Künstliche Intelligenz durchdringt zunehmend betriebliche Prozesse im Personalmanagement. Bewerbungsvorsortierung, Leistungsbewertungen oder Kündigungsprognosen: KI-Systeme unter-stützen bei Entscheidungen, die Menschen direkt betreffen. Für Betriebsräte und Gewerkschaften stellt sich hierdurch eine zentrale Frage:

Wie können wir Mitbestimmung ausüben, wenn die technische Funktionsweise dieser Systeme undurchsichtig ist und technische Fachkompetenz erfordert?

An diesem Punkt setzt diese Weiterbildung an und richtet sich an Vertreter:innen aus Betriebsräten und Gewerkschaften. Ihr lernt, wie Transparenz in KI-Systemen praktisch umgesetzt werden kann. Dieses Wissen ist notwendig, um den betrieblichen KI-Einsatz beschäftigtenzentriert zu gestalten.

Aufbauend auf dem Forschungsprojekt „TranKI Standards für transparente KI“ vermitteln wir Transparenz als Resultat eines gut gestalteten soziotechnischen Systems: nicht nur als technisches Ergebnis, sondern auch als Resultat von Organisation und von Menschen im Arbeitssystem.

Zusammen mit Eurem Praxiswissen möchten wir unsere Transparenzstandards weiter ausbauen. Was hilft? Was fehlt? Was sind effiziente Strategien?

Für Euch bietet das die Gelegenheit, Transparenz-kriterien in Technik, Organisation und in der Arbeit der Menschen zu identifizieren und in Eurem Betrieb anzuwenden.

In der Weiterbildung arbeiten wir gemeinsam an den Dimensionen des sozio-technischen Systems.

• Grundlagen (1h): Wir stellen unsere Handreichung „Standards für transparente KI“ vor und führen in grundlegende Definitionen und Konzepte ein. Eure Erfahrungen und Fragen leiten uns durch den Tag.
• Technische Dimension (1h): Erklärbare KI, KI-Steckbriefe, Modellkarten und Audits machen Systeme nachvollziehbar. Wir zeigen, wie Transparenz hier wirksam werden kann und wo sie ansetzt.
• Organisationale Strukturen (1h): Klare Prozesse und verlässliche Datengovernance steigern Transparenz. Wir zeigen wie Verantwortliche fundierte Entscheidungen treffen können.
• Arbeit und Mensch (1h): Transparente KI braucht kompetente Menschen. KI-Kompetenzen helfen Beschäftigten, KI, ihre Möglichkeiten und Grenzen besser zu verstehen.
• Abschluss (0.5h): Zusammenfassung und Ausblick: Welche Themen stehen bei Euch an? Wie hilft Euch das Gelernte dabei?

Die Veranstaltung gilt als Weiterbildung nach § 37 Abs. 6 BetrVG.